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工作一年解聘怎么赔偿标准
...
工作
已9年,现公司提出
解聘
,请教
赔偿
费用应
怎么
算谢谢
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满...
公司
辞退
十年以上的老员工
怎么赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
跨市搬迁需要付补偿金吗?
答:
而经济补偿金的数额与员工的
工作
年限有关联,
赔偿
金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。有些时候公司
解聘
员工也是不需要支付赔偿的,比如员工有严重损害公司利益行为的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,满十年则算十个月的工资标准。本条所称月工资...
我在林州交警大队
工作
三十年了。现在五十岁了,单位说
解聘
我们,。单位可 ...
答:
可以的,单位辞退员工属于自己的权利,但是你可以在
被辞退
后要求支付经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
工作
4年6个月零15天,公司
解聘
该
怎么赔偿
?
答:
你没在公司
工作一年
就可以得到。你最后一个月工资的补助。
在一间公司
工作
十七年半,月薪一万被
解聘如何赔偿
答:
三、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。四、因此,如果公司依法
解聘
您,需要
赔偿
的话,最多赔偿12万元(注意不是17.5万,依据如...
我在公司
工作
13年了,公司
辞退
我我可以享受双倍
赔偿
吗?
答:
二、新劳动法
辞退
员工
赔偿
计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每
工作一年
支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。 2、若公司有违法原因,员工被迫提出离...
工作
10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司
解聘
我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法
解聘
的,每年
赔偿
两个月工资。在公司
工作
10年(3年),公司和个人缴纳了社会保险费,但未签订劳动合同,公司未签合同用工,应当从用工满一个月的次日起至满
一年
的前一日止,应当支付二倍工资11个月,现已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
单位要
解聘
已经
工作
满10年的员工,
如何赔偿
答:
本次
解聘
,需要支付其16年的工资。“之前只跟他正式签订过一次合同,2年合同,但是他确实在单位
工作
有10年以上。”2年的合同期满后,双方劳动关系终止。后续此司机在单位工作的8年,单位没有与其签订劳动合同,按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者...
公司突然撤店
怎样
和他谈
赔偿
?
答:
此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求该公司进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、...
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