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工作一年解聘怎么赔偿标准
厂房搬迁工人有补偿吗
答:
工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话,工厂应当给予工人搬迁的安置费;工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话,工厂应当给予工人一定经济补偿金。。经济补偿费是按照劳动者在本单位
工作
的年限,和每满
一年
支付一个月的
标准
来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是...
老板
解雇
工人,
怎么
处理
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
工作
任务为...
...但工人不签。2年后工人就以没签劳动合同为由起诉
赔偿
该
怎么
办...
答:
如果工人不签劳动合同,你最好让工人写份自己不愿签合同的书面材料,这样到时工人起诉你单位的时候你可以把这份材料作为证据。如果工人什么都不写,这样的工人乘早别要了,直接开了
被裁员
怎么
和老板谈
赔偿
和年终奖金
答:
补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员
怎么
和老板谈
赔偿
和年终奖金3 公司裁员赔偿金
如何
计算 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观...
无固定期限员工
被辞退怎么赔偿
2n
答:
法律主观:如果 无固定期限 的劳动者被
解聘
的情形符合《 劳动合同法 》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每
工作一年
支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按 经济补偿
标准
的两倍向劳动者 支付
赔偿
金 ;属于其他情形,用人单位不需要赔偿或补偿。法律客观:《劳动...
企业拆迁
怎么赔偿
?
答:
一般来说,如果你在该公司没有满
一年
的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知
工作
人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
退伍军人被政府
解聘怎么
办
答:
1987年12月12日以后待分配的时间,应计算为连续工龄。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加
工作
的,其年龄与参加工作后的工龄,合并计算为连续工龄。因此退伍军人
被辞退
,在计算
赔偿
金的时候,要算上退伍后待分配的时间,每满
一年
支付一个月的经济补偿金。如果用人单位违法辞退的,则支付双倍赔偿金。三...
入职一个月怀孕
被辞退
答:
三、合同未到期
被辞退
合法吗 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
请问一下,公司没有提前30天通知就
解聘
员工,
赔付
是n+1吗?
答:
没提前30天通知解除合同,补偿应该是n+1,如果是违法解除合同,应该是2n+1。
标准
为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。前7年没签合同,但存在事实劳动关系,所以应该按10年计算补偿年限。
保险公司
赔偿
款给用申报到州级领导审批
答:
总公司人力资源部受专业技术评审委员会委托、负责日常资格认定
工作
及评审时的各项具体工作。取得承保人资格的人员可聘任为相应的各级承保经理,总公司人力资源部在总经理的领导下具体承办聘任、
解聘
、处分等工作。第十条资格认定是公司根据专业技术职务资格认定
标准
,在专业技术职务评审前,直接确定员工专业技术...
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