工作4年6个月零15天，公司解聘该怎么赔偿？

Question

我2015年7月13号进入公司，2020年1月16日通知我班交接，2020年1月20日公司与我解聘。公司赔偿4.5月工资是否合理？是否能要求N+1赔偿？
应当赔偿几个月的工资？我合同2022年才到期。 还有公司也没算进去N+1，我应该怎样要求赔偿。
望大神解答，谢谢！

Answer 1

你没在公司工作一年就可以得到。你最后一个月工资的补助。

Answer 2

公司解聘的话，应该每一年补偿你一个月的损失。不足一年应该算一个月。

Answer 3

我你工作啦四年六个月015天，公司详解骗你的情况下，赔偿是按着你现在所在的公司来决定。

Answer 4

既然公司如此小气，不做也罢了，趁早找到新工作才是正路，以后再找回场子就是了

Answer 5

该公司符合解聘程序，支付了4.5月工资，你现在的争议点主要是看你们当初的合同约定条款与合同到期日间。
如果原来合同没有到期可以要求一直到合同到期后再解聘。