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工作一年被劝退多少补偿金
被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退
员工的,公司按照
工作
年限支付经济
补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被单位
劝退
怎么赔偿?
答:
被公司辞退后,经劳动合同当事双方的共同协商,由用人单位解除劳动合同的,根据
工作
年限,每满
1年
按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的,按照1年标准支付。工作期限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济
补偿金
的计算方法:经济补偿=工作年限乘以月基本工资。【...
劝退
工资怎么结算
答:
二、分析公司的行为属于违法解除劳动关系,应该按照下列标准支付经济
赔偿金
,根据相关法条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劝退
有
补偿
吗?
视频时间 00:58
企业辞退员工,员工应得
多少赔偿金
?
答:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每
工作一年
支付2个月工资作为
赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
即将被公司
劝退
,我该怎么办?
答:
当然了,如果公司主张的劝退,一定要说明理由,比如该员工不能胜任本职
工作
,可以依照劳动法劝退,但要支付必要的报酬。第二,
被劝退
的职工如何维权。如果员工能够胜任本职工作,公司提出单方面解除劳动合同,应当做出合理补偿。按照员工12个月的平均工资,每满
一年补偿
一个月的工资。比如你在这个公司工作了...
公司
劝退
不辞退,是否有
补偿金
答:
劝退
你不同意不就可以了么而且辞退也分3种情况。单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每
工作一年
支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法...
被公司
劝退
能得到
多少补偿金
答:
1、如果劳动者不同意单位的
劝退
而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济
补偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退
一年
内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同...
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济
补偿金
,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。
劝退
相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按
工作
年限支付经济补偿金(...
在职三年多被辞退怎么赔偿?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济
补偿金
和
赔偿金
的。
工作
3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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