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入职一年以上被开除怎么补偿
入职一年被开除赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
开除
劳动合同
补偿
标准是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、附赠关于公司辞退员工的协议(含补偿)甲方:___有限公司 地址...
辞退
满
1年
的员工赔多少钱?
答:
员工满一年被辞退,
可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资
。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公...
入职一年半被辞退
,能得到多少
赔偿
答:
一、入职一年半被辞退能得到多少赔偿1、入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定:(1)一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇
,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;(2)如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
干满
一年被
公司
开除
了
怎么赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
入职一年
一个月
被开除赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职一年
一个月
被开除
以后该给多少钱
补偿
答:
法律分析:1、未提前一个月通知,
赔偿
一个月
补偿
金。2、赔偿金和补偿金只能得到其中一种,不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当支付你两倍的赔偿金,即两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
公司打算
开除
我需要
补偿
我是n还是n+1?
答:
1. 经济补偿:根据劳动法第四十一条的规定,雇主解雇员工的时候,一般需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,还需要支付相应的工龄补偿,
即每满一年支付一个月工资的补偿金
。2. 离职证明:雇主解雇员工后,也需要提供离职证明。离职证明是员工找工作和享受一些社会福利的重要...
刚好
入职一年
与领导发生矛盾然后要
被辞退赔偿
几个月工资啊
答:
入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,
每满一年支付一个月工资
,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱? 1、
支付一个月的经济补偿金
,如果违法解除支付双倍赔偿金。
入职一年辞退赔偿
几个月
答:
入职一年被辞退
须
赔偿
一个月工资。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满
一年补偿
一个月的工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
补偿半
个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
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