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学校绩效考核方案范本
班主任
绩效考核方案
答:
3.班主任发表文章按
学校
竞岗打分方案计分。 班主任
绩效考核方案
2 一、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩,引导和促使班主任认真履行工作职责,发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依据。 二、考核方式 每月考核一次...
小学
绩效考核
工作实施
方案
答:
小学
绩效考核
工作实施
方案
为落实义务教育阶段
学校
教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的切身利益,根据《霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(教人〔2009〕34号)和《关于进一步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见》(教人〔2013〕10号)文件精神,结合我乡教育工作...
大学教师
绩效
工资实施
方案
答:
2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级xx中心xx副校长和各村小校长由中心xx校长考核,中心xx教师由教学副校长按照方案组织考核,各村小教师由各村小校长以学区为单位,参照本《
绩效考核方案
》,结合各自实际。制定本
校
考核细则量化考核本校教师,然后把考核结果报中心小学审查。 五、绩效工资分配办法 1、绩效工资总额的...
小学
绩效考核
细则
答:
三、司炉工的考核分从日常工作考核分和教职工教学效果的平均得分(不含进退分)相加综合后的等次发放绩效工资。 四、离退休教师的绩效工资按到
校绩效
工资总额的人平数发放。
绩效考核
等次划分 严格按教育局规定的等次百分比划分:A等次占6人,B等次占7人,C等次5人。 本
方案
与上级教育行政部门有相抵触的事项应与教育...
绩效考核
评优
方案
答:
5.优秀称号的使用按东新中学有关
方案
享受相应的待遇。九、此方案的解释权属
学校考核
领导组。
绩效考核
评优方案 [篇2]1.目的 为加强绩效管理,提高工作绩效,保障公司战略目标实现和内部管理有效运行。经公司董事会研究,决定开展2012年年度绩效考核及评优评先工作。2.方式和原则 本年度绩效考核遵循二八原则...
2017年
学校绩效
工资分配
方案
答:
2017年
学校绩效
工资分配
方案范文
1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策,进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序,维护 教职工利益,构建科学合理、公平、公正,有激励机制的内部制度,调动广大教职工的工作积极性。现根据仙教【20xx】1号《关于中小学奖励性绩效工资
考核
分配指导意见》的精神,结合我...
学校绩效考核
细则
答:
考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂教人〔2009〕4号)及《东宝区义务教育
学校
教师
绩效考核
与奖励性绩效工资分配实施办法(试行)》荆东教人〔2009〕18号的精神,为落实我校教职工绩效工资分配,维护广大教职工利益,明确内部分配政策,结合我校实际,特制定《安团实验学校教职工绩效工资考核与奖励性绩效工资分配
方案
》...
三原县高渠乡和平中心小学
考核方案
答:
和平中心小学绩效工资考核分配实施
方案
(试行稿)为深化教育人事改革,推动教职工绩效工资实施,依据三原县义务教育
学校绩效
工资方案和实施意见,和平中心小学特此制定以下考核分配方案。一、指导思想 以实施绩效工资为动力,构建科学、公正的收入分配机制,通过
绩效考核
激励教师多劳多得,优绩优酬,尤其向一线教师...
教职工
绩效考核方案
答:
教职工
绩效考核方案
为了确保工作或事情有序地进行,就常常需要事先准备方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是我为大家整理的教职工绩效考核方案,仅供参考,欢迎大家阅读。 教职工绩效考核方案1 为进一步深化
学校
内部人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工...
学校
职工
绩效考核
管理办法
答:
7.3行政部最后完成评测,整理考核结果,给出相关决定和意见并向教职工通知考评结果。7.4核算薪酬:下季度第一个月
绩效考核
小组根据考核结果确定员工季度奖金,并形成
方案
提报给
学校
财务,财务统一安排发放。7.5如果在考评期间遇大活动、假期等,由行政部调整并发出通知。8.考核结果申诉 8.1行政部将最终...
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