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学校奖励性绩效考核方案
教师
奖励性绩效
工资
考核方案
细则
答:
1、教师
奖励性绩效
工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心
学校
审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、
绩效考核
内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...
小学
奖励性绩效
工资
考核
实施细则
答:
1、考勤津贴(
奖励性绩效
工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由教育局根据校长的
绩效考核
结果,统筹考虑确定。 4、
学校
常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。 其中:教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10...
小学
奖励性绩效
工资实施
方案
答:
1、考勤津贴(
奖励性绩效
工资的20%)。考勤津贴主要体现
学校
对教职工出勤率的
考核
情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理,根据教师所承担的工作量,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理工作考核内容包括:教职工精神文明建...
奖励绩效考核
分配
方案
答:
1、业绩奖励的总额占
奖励性绩效
工资构成的10%,3人224元12个月2688元,作为年终奖发放。 2、年终考核合格的约按700元发放,工作中被评为优秀的另奖500元。 奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。 奖励
绩效考核
分配
方案
篇3 根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
以下是我为大家收集的小学
绩效考核
实施
方案
,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 小学绩效考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥
奖励性绩效
工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育
学校绩效
工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。
中学
绩效考核方案
答:
1、根据省(关于义务教育阶段
学校绩效
工资的实施意见),绩效工资奖励性部分设班主任津贴、教育教学津贴、工作量津贴、教育教学成果奖。 2、教职工
绩效考核
结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资;考核结果为不合格等次的,发80%基础性绩效工资,不发
奖励性绩效
工资。 4、几种情况绩效工资的发放。 ①因一般性疾病...
中小学教师
绩效考核方案
答:
八、考核结果的使用
绩效考核
结果作为实施绩效工作的主要依据。对考核结果在合格以上的教师,依据考核结果发以相应的
奖励性绩效
工资。同时,考核结果也作为岗位聘任、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要依据。教职工对考核结果有不同意见,可以通过正常渠道向
学校考核
工作领导小组和学校主管部门申述。 xx小学教育教学...
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
篇1 根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。 绩效考核领导组: 组长:赵立新(石匣
学校
校长) 副组长:程玉明(石匣学校党支部书记) 巨秀明(石匣学校副校长) 组员:赵海平(石匣学校总务主任) 秦俊如(石匣学校政教主任) 绩效考核说明: 1、为...
高中
学校绩效考核方案
答:
高中
学校绩效考核方案
1 一、指导思想 全而贯彻国家教育方针,积极推进素质教育,规范考核程序,客观、科学地评价教职工一年来全面工作情况,有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性,全面提高教学质最,合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法规,结合高中教师工作实际,特制定本方案。 二、...
请问你有
学校绩效考核
实施办法?
答:
2、县支教的教师在受援
学校考核
。 3、借用人员,参加借用单位的考核。 4、中心小学校长只参加
学校绩效
工资的月考核和分配,不参加学校的学期绩效工资考核,学年考核由县教育局组织考核等次。经费由本单位绩效工资经费中支付。 三、
奖励性绩效
工资的核定 由各校教师奖励性绩效工资考核小组根据镇教师奖励性绩效工资实施细则核...
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