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学校中层干部绩效考核管理办法
学校绩效考核
细则
答:
学校
校长的工作量纳入
绩效考核
。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施
办法
》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上
中层干部
工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基...
高中
学校绩效考核
方案
答:
教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。
每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和
。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。 高中学校绩效考核方案2 为推进学校绩效工资制度顺利实施,科学有效地实施教师绩效...
学校绩效考核
如何操作?
答:
(4)个性工作
考核
:主要指从事
学校管理
的
中层
以上
干部
、教研组年级组长及班主任工作的考核还可以根据学校具体情况对重要的特殊的工作单独增加一个二级指标项目进行考核,目的是鼓励教师为学校工作多做贡献(增加个性考核,可使少数人优的“个数”“增多)。最后根据各个二级指标项目的相应等级的个数,来确定...
中小学教师
绩效考核
方案
答:
1、教师绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;学科教育教学工作;教育科研和专业发展;参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核
。 2、班主任绩效考核的主要内容:政治表现与师德修养;班级管理与学生教育;组织开展各项活动;与科任教师的配合等方面予以考核。 3、管理人员绩效考核的主要内容:政治思想表现、职业道德与能力;...
请问你有
学校绩效考核
实施
办法
?
答:
(1)学校要尽量平衡相应教师的岗位工作量。学校要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡
。 (2)凡任课已满工作量,另兼学校其他分工,如:内宿生管理、值日、场室管理、科组长、晚修下班等,由学校绩效工资考核小组集体讨论给予每月加1—9分。已满工作量者,顶课加1分/节。教职工的月加班得分(加班金额...
中学教职工
绩效
工资实施细则
答:
一、绩效工资来源、发放对象、工资标准确定
办法
1、
学校绩效
工资来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡(占工资总额的70%);按月
考核
发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定...
如何做好
绩效考核
?
答:
1、
中层干部绩效考核
周期为半年考核和年度考核; 2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。 3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况; 半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上报...
教师
绩效考核
方案
答:
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、
绩效考核
内容及量化计分
办法
考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 (一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。 1、理论学习(2分) ①积极认真参加集体(教研组学习、
学校
政治业务学习、校外学习)学...
绩效考核管理
方法有哪几种?
视频时间 04:23
绩效考核
方案
答:
1、
中层干部绩效考核
周期为半年考核和年度考核; 2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。 3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况; 季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况; 半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上...
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