77问答网
所有问题
当前搜索:
学校绩效考核方案范本
吕梁市义务教育
学校绩效
工资实施
方案
?吕政办发〔2009〕88号
答:
方案
旨在通过
绩效考核
的方式,将教师的工资待遇与其工作表现、教学质量以及对学生的贡献等因素挂钩,以期实现更加公平、合理的薪酬分配。通知的发布时间为二OO九年八月十八日,各相关部门务必在接到通知后尽快落实,确保义务教育
学校
教师的绩效工资制度能够顺利实施,从而更好地服务于吕梁市的教育事业。
绩效考核
工作总结
答:
绩效工资关系全体教职工的切身利益,涉及面广,政策性强,为了让全体教职工充分认识国家对义务教育学校教师实施绩效工资的重大意义,充分感受国务院对义务教育学校教师的特殊关怀,同时,也为了在制定
学校绩效考核
、发放
方案
时能充分体现“以人为本、以德为先,坚持科学态度、尊重教育规律,激励上进、奖励先进,公评民主、公正公...
民办
学校
如何进行
绩效考核
?
答:
1.老师底薪+课时+加班+节日补助+高温补助等等 尽可能降低不上课时候负担老师的薪资,毕竟民办
学校
盈利为主,其次各种保险必须上因为只要出现事故你得赔很多前.2.宣传部:按照招生比例中的比重提成但是不可以过高,一般注重外面跑的也就是外事人员,将心比你做屋里吹着空调拿着高工资,这样降低在外业人员的积极...
人事
绩效考核
的制度及
方案
答:
我是刚毕业的,在
学校
招生办公室工作,我们老大要我把人事
考核
和薪资制度拿个
方案
出来,我以前没做过,简直无从下手,请各位神人帮帮我吧!万分感谢!结构如下:1:学术;2、行政;3、策划(包... 我是刚毕业的,在学校招生办公室工作,我们老大要我把人事考核和薪资制度拿个方案出来,我以前没做过,简直无从下手,请各位...
【以
学校
为主体的
绩效
工资发放机制探索】绩效工资增量机制
答:
1.建立以
学校
为主体的教职工绩效工资机制应遵循的原则 岗位绩效工资制是以岗位责任为重点,以
绩效考核
为核心,把教职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩,实行以岗定薪、以能定薪的工资分配制度。绩效工资分配
方案
的制定应遵循以下原则。 (1)坚持按劳分配为主的原则。实行按岗定酬与按业绩定酬相结合,以岗位为主...
公司
绩效考核
管理办法及细则
范文
(两篇)
答:
(一).企业绩效考核整改报告怎么写 (二).公司绩效考核整改方案范文(三篇) (三).
学校
年终绩效工资考核方案范本(两篇) (四).公司员工绩效考核工作方案范本 (五).关于建筑行业
绩效考核方案范本
(六).关于业务部门绩效考核方案范本 (七).公司销售工资绩效考核方案范本(两篇) (八).公司员工绩效考核及奖金分配方案(...
二级
学院绩效考核
自评报告
答:
二级
学院绩效考核
自评报告2 为全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,按照县教育局的统一布置,近两年来,在全校范围内开展了“重信用、守承诺、铸文明”诚信宣传教育活动。我们以“创建诚信校园,塑造诚信教师,培养诚信学生”为载体,把诚信教育纳入到学校的德育教育之中,开展了一系列丰富多彩的活动,强化了师生的诚信品质...
义务教育
学校
实施
绩效
工资指导意见指导意见
答:
教育部发布的关于义务教育
学校
教师
绩效考核
工作的指导意见,强调了绩效工资分配政策在深化教育人事改革中的关键作用。从2009年1月1日起,义务教育学校开始实施这一政策,体现了对教育事业的优先发展和教师队伍的高度重视。绩效考核是实施绩效工资分配的基础,旨在保障教师收入,激发教书育人的积极性,吸引优秀人才...
学校
年度
绩效考核
自查报告
答:
2.落实
方案
,督导检查教科研工作。为保证计划的落实,中心校每学期都要在开学初、学期中、学期末对各校的教科研工作进行督导检查,每次检查都制定有
考核
标准,要求
学校
先自查,撰写工作总结,保证计划的落实。民主学校的课堂教学改革工作方案可行,并能按照方案有步骤的实施,各中小学、幼儿园的各类计划、总结齐全。 三、活动...
教师
绩效考核
个人总结
答:
教职工
绩效考核
的主要内容为职业道德规范占15分,工作量占25分,出勤占10分,履行教育教学岗位职责占35分,工作实效占15分及附加项(没上限),以总得分进行评定,比例则按照上级部门的绩数而定。 二、考核的程序与运行 1、考核 为了保证
方案
的有效运行,
学校
成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜