上个月表妹申请了一家公司的行政经理职位，我祝贺她，说：“工资多少？”乖乖地问道。”她呆呆地说。“哦，面试的时候直接问工资待遇是当之无愧的。我太斤斤计较了，怕影响面试结果。既然是行政经理，招聘内容上也写着待遇5000-8000，工资待遇可能不会低于这个数字，管它呢，先上去再说吧。”
表妹给我打电话，她刚发工资，扣除4500元后，才达到4000多分，与她最初想象的至少5000元的预想相去甚远，公司标记的5000元工资包括社保。表妹在面试时不会谈判工资的结果。很多上班族，特别是上班族，在面试中，只要面试官不主动提出工资问题，就不好意思和面试官讨论工资，请记住，工资在你同意接受Offer(录用通知)之前，必须明确地谈一谈。面试的时候不好意思谈论工资，工资到手的话会很失望。面试如何协商工资？我们身边除了国家公务员、事业单位、国企外，还会制定属于国家统一的工资标准，并根据你的职位、等级、工作年限适用固定工资形式。
这些单位面试不必谈论工资，因为面试官，局长也无权决定你的工资标准。但是，对于民间、外资、民营企业，我们申请的时候，双方可以就工资进行“协商”。在介绍招聘信息时，我们会发现企业一般给予的工作岗位工资与3000-5000韩元持平。在这种情况下，入职后的工资可以在同一个单位得到不同的报酬。有些人一听到“协商”这个词就会感到紧张，需要知道“协商”是多么严重和可怕的事情，企业大合同、国家大项目、“协商”这个词。如果工资问题也被认为是协商，那就太可怕了。面试的时候完全不会提及。让我们来看看百度百科是如何决定谈判的。
有协商的余地，于是向HR提出了他的工资期望(区间上限)，并表示自己的能力与该职位完全一致。合格后，他自信让公司觉得这个工资有价值。最终小李被公司录用为他预想的工资。上班族应该知道工资协商是面试的重要组成部分。最终我们工作是为了获得更好的收入，保障我们的生活，工资的高低也是自我能力的体现。不能不好意思说工资，使自己的能力和收入不一致。