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如何与hr谈薪资待遇
面试通过,
与hr谈
好
薪资
后,迟迟不发offer,怎么办?
答:
当面试顺利,
薪资
也已经
与HR
达成一致后,却迟迟没有收到offer,这可能会让人感到困扰。在这种情况下,主动出击是明智之举。面试不仅是双向选择,你需要打破对方可能存在的拖延策略,避免薪资被压低或被当作备选方案。有时候,HR可能在发offer前试图通过降低薪水或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图...
面试时
如何
谈判
薪资
?
答:
在这一点上估值是比较困难的,我建议你不要轻易的设定,看目标公司与你做过项目的切合度来观察,否则你这项目再成功,但是跟新公司关系不大,就没必要说出来的。注意:建议真的有项目经历再写在简历里,擦边行为就别提了,否则
HR
会揪着这一点来回问,不是真的有经历会被轻易发觉。(5)教育经历和...
面试时
如何与
面试官谈薪水?被问到期望
薪资
时,该如何回答?
答:
面试时
如何与
面试官谈薪水?被问到期望薪资时,该如何回答?这几年经济发展一直不太景气,公司裁员得多,职工跳槽的也多,无论什么情况下,每一个职场人,都希望自己的下一份工作的
薪资待遇
能更上一层楼。面试的时候,有的人主动进攻,不估量自身的价值就狮子大开口,立即淘汰;有的人为了能快点儿...
面试的时候,
如何
适当提出自己的
待遇
要求?
答:
谈薪资待遇
的时候不要只谈工资,该奖福利待遇,各种津贴补贴,比如安家费,艰苦地区补助费,驻外费,股票期权奖金。但同时切记不要信口开河,面试结束后应该向
hr
提供可以佐证过往收入的各种书面资料,这会增添你谈判的砝码。在面试中谈薪水需要注意技巧和时机,除非主考官先问起薪资诉求,否则千万不要自己...
面试时候,
hr
不提
薪资待遇
,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、
谈薪
后,
HR
问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是:简历筛选→候选人面试→薪资谈判→确认入职日期→申请offer→发放offer。你可以根据这个顺序来判断HR问“入职时间”的目的。楼主的描述分析:1、“面试时候,
hr
不提
薪资待遇
,但是就...
HR
跟应届生
谈薪酬待遇
,其实谈的是什么?
答:
这基本上是每个人的份额,你不需要去争取,但是企业会自愿给他们。其实你面试的时候,最重要的是和公司谈:转到税后工资,强调是税后工资;工作时间和加班;休息系统.劳动合同签订及试用期;其他一般不需要忽略的事情,公司也会一视同仁。关注
HR
,与你分享,祝你成功!要踩在这些说工资的雷区上,避开它们...
hr
提出
薪资
后还能再谈吗?
答:
hr
提出
薪资
后还能再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先
HR
问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的...
面试通过,
薪资待遇
谈崩,
如何
挽回?
答:
想要挽回就是退步,本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然,如果没有更好的选择,或者暂时找不到更合适的工作,这个单位可以学到些知识的话,也可以放低要求去试试看,在工作中等待更好的可能。
hr
提出
薪资
后还能再谈吗?
答:
当
HR
提出
薪资
后,是否还有讨价还价的空间呢?答案是可能的,但需要策略。在面试的这个阶段,HR询问薪资通常是出于以下原因:首先,他们想要了解你对自己价值的评估,以及你对薪酬的看法。这并不意味着你可以掉以轻心,因为
谈薪
仍是面试过程的一部分,过高的期望或过于强势的态度可能会让HR对你的印象大打...
薪资
是
和hr
聊还是部门主管聊
答:
HR
。根据查询BOSS直聘显示,
谈薪资
要跟HR聊薪资,因为HR作为人事部门主要负责的就是员工的薪资,因此通常需要跟
hr
聊,但是无论是选人还是定
待遇
,用人部门主管都是有绝对的话语权的。
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