首先，多次跟公司协商，让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，我方可自行向当地社保局提出工伤认定。若，公司没有与你签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个就比较麻烦一点，这个工伤责任就是公司来赔偿，所以他们会拒绝。如果是这样，首先要去仲裁庭申请劳动关系认定，然后才能申请工伤。
公司不给认定工伤的情况下，员工一方在一年内可申请工伤认定，进行劳动能力鉴定以后，根据结论可起诉要求工伤赔偿。鉴于程序复杂，且专业性较强，建议请律师介入帮助处理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律师，记得保存证据，记得一定在受伤一年内去申请。
用人单位申报的话，必须是在伤害发生一个月之内向政府单位申报，然后在指定医院鉴定是否可认定为工伤，接着是鉴定工伤等级，然后就是赔偿了。如果单位没有申报，或者是来不及申报，（毕竟一个月时间太短了，工伤申报需要很多材料、证明，时间很紧张），那么就由个人主动申报，这个申报期限是一年。然后的流程是一样的，赔偿金额（工伤保险应承担部分）也是一样的。
重点是必须在法定的时间去申请工伤认定，只要工伤认定了，后期的待遇相对来说，真的都会比较好处理了。你可以直接申请劳动仲裁，如果已经过了申请工伤的时间，也可以在仲裁时要求公司承担人身损害赔偿责任。
若公司不承认与我方有劳动关系时，我方可以直接向当地的劳动争议仲裁委员院会，提出劳动关系仲裁，仲裁成功后，可再向当地劳动保障部门申请工伤认定。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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