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员工自动离职需要发工资吗
请问
员工
试用期三天
自动离职要
付
工资吗
?
答:
劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位...
自动离职
的
员工工资
如何支付?
答:
现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续,可以给他
发工资
?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的,并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满,说自离与离职无区别,工资照样可以拿到。对此有什么好的建议?另外
自动离职员工
在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3...
员工
无故
自动离职
该怎么
发工资
?
答:
首先
要
明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“
员工离职
,则不予
发放工资
”的约定是无效的。首先,什么是“
自动离职
”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》...
自动离职
,
工资要
扣吗?扣多少?怎么算?劳动法是怎么规定的?
答:
即使是
自动离职
,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减
员工工资
。而至于扣减工资,一般...
自动离职发
不发当月
工资
答:
这个是违法的。员工无论什么原因离职,在员工办理离职手续时都应当对
工资
进行结算。
员工自动离职
可以按照相关规定要求补偿,但必须有规定,并提前告知。否则,员工可以申请劳动争议仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
没有签合同辞职说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
员工自动离职
是否有
工资
可拿? 没签合同
答:
按照劳动法的( 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。)是可以拿的。
企业规定
员工自动离职
不
发工资
是否合法
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不
发放工资
是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
职工自动离职
补偿政策
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。3、如果是违法辞退,则
需要
支付双倍的赔偿金。辞职与
离职
的区别 1、辞职,指的是
员工
向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。 辞职一般分为三种情况: (1)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段...
自离中介
发工资吗
答:
如果用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是
职工自动离职
,单位也
应该
支付其未结算的工资,包括一些福利待遇...
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