77问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职需要发工资吗
劳动法
员工自动离职
是否结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则
要
承担赔偿责任;
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的...
自离没办
离职
手续有
工资吗
答:
一、自离没办
离职
手续有
工资吗
1、自离没办离职手续是否有工资,公司无权扣除
职工
当月所有工资。但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下(1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会...
员工自动离职工资
怎么算
答:
一、
员工自动离职工资
怎么算1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
企业规定
员工自动离职
不
发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不
发放工资
是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
在试用期内未打辞职报告
自动离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
员工
在试用期内未打辞职报告
自动离职
,也是可以拿到
工资
的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但
需
承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
劳动法
员工自动离职
说不
要工资
了
答:
法律分析:劳动法没有这方面的规定,对于劳动者已经付出的劳动,单位应给付
工资
,不会因为
自动离职
就没有工资。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
员工
自离有
工资吗
答:
试用期内,
员工
自离有
工资
。劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
自动离职
后,什么时候可以拿到
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位
应该
全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职工资
就没了吗
答:
自动离职工资
还是有的。具体情形如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当及时向劳动者支付报酬,即使合同解除,劳动者付出劳动的,
要
及时支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
自动离职
了还可以拿到上个月的
工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位
应该
全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动离职工资怎么结算
自离员工社保怎么处理
自离一声不吭就走有工资吗
企业自离有工资吗
自离视为放弃工资吗
自离压的工资能拿到吗
急辞自离有工资吗
公司员工自离有工资吗
员工自离有工资吗