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员工自动离职需要发工资吗
员工自动离职
有经济补偿金吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
自动离职
会扣到上个月的
工资吗
?自离只扣当月工资吗?不会
答:
单位就应支付相应的工资.如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工...
自动离职
了,公司有权扣我上个月
工资吗
? - :
职工离职
也
需要
提前30天通知单位,不然属于违反劳动合同法,所以你若自动离职那么公司有权扣除你一个月工资.
员工自动
辞职有没有补偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业用哪些形式通知
职工
回单位方能对逾期不归者进行处理?根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按
自动离
...
入职10天内
离职
有
工资吗
?
答:
入职10天内你可以办理离职,然后肯定是有
工资
的,建议你不
要自动离职
,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
自动离职
押金可以退还吗?
工资
能否拿到?
答:
员工自动离职
,
需要
支付押金和
工资
。收取押金本身就是违法,当然
应该
全额返还给劳动者。劳动者未提前30天书面提出辞职,属于违法,用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担招聘他的费用和造成的直接经济损失。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
自动离职员工
怎么处理
答:
如未约定转账方式支付的,可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取
工资
。不来?那就只能暂存在公司账户了,你懂的。 五、
员工自动离职
造成公司损失要赔偿吗? 这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自
离职职工
问题的覆函》(劳办发[1993]68号)中认为,未经企业同意,擅自离职的职工给企业造成损失的情况...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不
发工资吗
?
答:
员工
没有按照规定的要求办理
离职
手续,公司是有权暂扣应
发工资
的。待员工办理了离职手续,再对工资进行结算,公司不是自由市场,来去自由。
自动离职
没有发当月的工资,回去办理离职手续后会
发工资吗
?
答:
自动离职
没有发当月的工资,回去办理离职手续后会
发工资
。而且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
旷工三天
自动离职
不
发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天
自动离职
也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
自动离职
会扣到上个月的
工资吗
?
答:
自动离职
上个月的
工资
是不会扣的,但是厂里会扣押你的工资,现在不会给你,可能会等到年底才会给你工资,你做过的工作的工资是不会扣的,如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的,只是短时间内厂里因为不同意离职,离自动离职公司会扣押你的工资暂时不会给你 ...
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