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员工离职后公司追责期限
员工
在职时的失误是否可以在其
离职后
一年半后
追究
法律责任?
答:
考虑
公司
利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的
追究
可能会影响公司的声誉、人际关系等,需要慎重考虑。综上所述,员工在职期间的失误和过失可能会被公司要求承担相应的法律责任,但是否可以在
员工离职后
一年半后追究需要根据具体情况和法律规定来考虑。
劳动法规定
员工离职
多久就和
公司
完全没有关系
了
?
答:
劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该
公司
如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,
员工离职后
就与公司没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者...
在职期间犯错,
离职以后
是否需要承担责任
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担责任。当然这也是有时间
期限
。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定
期限
内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
员工离职
多久
后公司
不能起诉该员工
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,
员工
就有权办理
离职
;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职
多久不能起诉
答:
劳动争议仲裁时效为六个月。一.根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、...
前
公司
不按实际工资缴纳五险一金,
员工离职
3年,还能继续
追责
么?
答:
你这属于劳动争议,申请劳动仲裁时效为一年,你这已经
离职
三年了,再主张权利不会受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
离职
多长时间无权向
企业追究
社保
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者解除劳动关系后,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。意味着用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者应当在
离职后
一年内提出。《中华人民共和...
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
员工离职后
犯错误,
公司
能否要求赔偿?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。工作失误给
公司
造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿...
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