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员工离职后公司追责期限
离职后
,原
公司
有权
追究离职
前所犯的错误吗
答:
如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由起诉,那就是两年时效
了
。如果是其他处罚,合同都解除了,也就没有处罚的基础了,单位一定要
追究
的话,可能只能在档案里记一笔或通知你的新单位,建议他们处理你。不过...
员工离职
多久还可以告
公司
答:
公司
有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁。公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,
员工离职
一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同...
员工离职
多久后不能再告
公司
答:
一年后。
员工离职后
与用人单位产生争议的,应先申请劳动仲裁,仲裁时效时间内是一年。对仲裁裁决不服的,需要在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉,超过十五日的,裁决书生效。需要注意的是,法律时效会因地区和时间而有所不同,咨询当地的劳动局和律师以获取准确的信息。
员工离职
时可以向单位索要多年前的工伤赔偿么
答:
期限
为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
员工离职
多久还可以告
公司
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩
期然后
开庭审理,
之后
对双方进行调解,调解不成仲裁委下达...
员工离职后
起诉
公司
有效期是多久?
答:
劳动合同法规定劳动争议必须在
离职后
一年内提出。也就是说时效是一年。
公司
主要技术和业务
人员离职
,
离职后
立即从事与原公司同样的业务,如何追 ...
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
离职
多久
员工
不用
追责
视频时间 01:13
员工
在职期间因为渎职造成的损失,
离职后
还能
追责
吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职了
,一样可以
追究责任
,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行
追责
。
国家工作
人员辞职了
还能追溯其罪责
答:
关键是违法犯罪还是一般性犯错,违法的连退休后都要
追责
,更何况
辞职了
。追诉期看以下两部法律的规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条 违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的
期限
,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为...
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