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员工离职后公司追责期限
离职
多久不可以
追究责任
答:
员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没有犯错,
公司
无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。
员工离职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。
离职后
多久可以走?正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。
离职后
多久可以走?正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
公司
对
离职员工
的追诉期
视频时间 00:34
离职后
多久可以
追究责任
答:
离职后
一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的,可以向仲裁机构 申请劳动仲裁 ,
追究
劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的,可以追究其赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。
离职后
多久可以走?正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
已
辞职
的
员工
事后还能
追究
其责任吗?
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
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