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员工离职后公司追责期限
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:
离职员工
有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
离职员工
遗留问题
追责
答:
员工
从单位
辞职后
,用人单位是可以继续
追究责任
的,但有限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁...
员工离职后
多久内可以
追究
法律责任
答:
员工离职后
多久结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...
离职
多久
员工
不用
追责
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
离职员工
遗留问题
追责
答:
如
离职员工
存在遗留问题的,用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
辞职后
还会被
追究
违规吗
答:
辞职后
还会被追究违规。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。因此,
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,...
离职
半年
公司
还能
追究员工
责任吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
离职
多久
员工
不用
追责
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
离职
多久还能
追究
工作责任具体规定有哪些
答:
一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
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