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员工离职后犯错误,公司能否要求赔偿?
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推荐答案 2022-08-31
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
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其他回答
第1个回答 2023-11-21
如果是离职前在公司犯的错误,一年之内公司可以要求赔偿。
相似回答
员工离职后犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,
如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的
,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。
离职员工公司
还
可以
起诉追偿员工吗
答:
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿
。比如说,公司以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重...
...时范
了错误,
造成经济损失,那
公司
还能
要求员工赔偿
吗?
答:
劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,
用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工离职之后
有经济问题怎么办
答:
员工离职后
发现有造成
公司
损失的,
可以要求员工赔偿
。劳动者离职后,发现在职时
犯了错误,
造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工...
员工离职后
再
犯错
还需担责任吗?
答:
一般而言,在职期间出错
,离职后
也
要
承担责任。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了,
但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
...但是因为以前在职的时候单子出问题造成
公司
损失要怎么
赔偿
...
答:
如果
员工
也已经
离职
,但因为以前在职的时候的单子出了问题,那我觉得主要还是分一下这个单子的问题,是员工个人主观的原因,还是说一些客观的,或者说是并非员工主观上
要求
规范的
错误,
如果说是员工主观的话,可以结合
公司
损失的大小或者员工主观上
犯错
的恶劣程度来进行相关的追索,如果不是员工主观原因造成的...
已经
辞职后
工作出问题需要负责吗?
答:
如果他
要
你负责你就要他把文件证据拿出来有没有经文件控制中心生效,有没有通知出来,这些文件有没有发行到各个部门,在每个
公司
都会成立ISO9001质理理体系,如果有拿到ISO9001证书,他就会有文件管制中心成立,这些口说让你
赔偿
的条款有没有经生效,而且那些工作中出现的
错误
是你
离职后
才出现的,...
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