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员工工资未扣社保要申报个税吗
企业未办理“五险一金”,代扣
职工个人所得税
时是否要先
扣除
,标准是什么...
答:
个人所得税
是按照实际缴纳额
扣除职工
个人的“五险一金”部分。未缴纳的不得扣除 “五险一金”标准是:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;...
工地上临时工或者农民工的
工资
要不
要申报个人所得税
?
答:
工资个税
的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-
扣除
数-相关的专项附加扣除数)×适用税率-速算扣除数 第三、举例子:假设某
员工
1月份工资薪金收入为16000元,2月份工资薪金收入为21000元,如该员工有住房贷款利息和赡养老人专项附加扣除每月定额扣除3000元,该员工每月三险一金为1000元,则...
临时工
工资需要申报个税吗
?
答:
财务处理就会是:借:应付
职工薪酬
10000 贷:银行存款 9710 应交税费—
个人所得税
210 2.企业与临时工未签订劳务合同,偶尔按次收费的,不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。这种比较常见的,比如企业雇佣的保洁员。这种呢,企业不需要为其代扣
个税
,只需按劳务费处理。这类临时工...
公司
员工
当月
没
开
工资
只缴纳
社保个税申报
可以吗
答:
公司
员工
当月
没
开
工资
只缴纳
社保个税申报
可以。如果员工当月实际工资为零,企业仅需缴纳社保中的单位应承担部分。员工个人应承担的社保费用,可以由员工以现金形式支付给企业,或在后续工资中
扣除
。在个税申报时,该员工的“累计收入”应当是企业上月为其申报的收入数,如果是员工首个月入职,则“累计收入”...
员工工资
为零,单位只缴纳
社保
,
个税
如何处理?
答:
企业申报缴纳的
社保
,分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓
员工工资
为零,企业承担社保,要分以下情况:一、员工工资真实为零企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,应由员工个人承担的社保部分,个人需要以现金形式交给企业,或者从后期工资里
扣除
,这是真正意义上的零工资。
个税申报
次月申报...
交了
社保没
发
工资要申报个人所得税吗
答:
交了
社保没
发
工资
也
要申报个人所得税
。企业必须每月为全体员工申报个人所得税。未依规定申报的企业,税务机关可处罚款不超过2000元。对于税款缴纳不足的,将处以不足税款50%至三倍的罚金,并加收每日万分之五的滞纳金。严重违法行为可能触犯刑事法律。即便
员工未
收到工资,若企业已向个税系统报告收入,...
无
工资
有
社保
,如何
申报个税
答:
无工资有
社保
,如何
申报个税
企业为员工缴纳的社保,分为单位承担部分与个人承担的部分.因此,企业为员工缴纳社保,工资为零,要分不同情况.一、
员工工资
实际不为零这种情况是指企业不仅仅承担社保中企业应承担的部分,还承担个人应承担的社保部分.假设该企业当月为该员工缴纳社保13613元,其应由个人承担部分为...
个税
零
申报
会不会有风险?这些情况要当心!
答:
企业还是需要根据实际发生的金额进行申报的,所以按照发放零元工资进行申报即可。为了避免零申报带来的不必要的麻烦,如果当月未发放工资的,按代扣个人
社保
数
申报个税
也是可行的。等到一起发放几个月工资后的次月,按照规定一起把这几个月的工资一起申报个税即可。会计分录如下:1)
员工工资
,应计提工资 借...
交
个税
不交保险可以吗
答:
同时,
社保
纠纷(举报)较多。不交社保,企业100%败诉。 而
个税
企业
没有
法律上的责任。税法规定:
个人所得税
以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为
扣缴
义务人。也就是说,个税可以由单位代扣代缴,也可个人
申报
交纳。不是强制性单位代扣代缴。代扣代缴是税务部门的规定,不是法律规定。如果...
工资
还
没
发可不可以先交
个税
答:
也就是说,工资发放遵循的是现金收付实现制原则,支付时产生代扣义务,不支付就不产生!也就是说,
工资未
发,不能先代扣代缴
个税
。这个做法不合理,有违收付实现制原则。工资各个期间的介绍 工资有工资所属期、工资发放期、税款所属期、税款
申报
期。工资所属期:工资薪金所属时间 工资发放期:工资薪金...
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