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员工工资未扣社保要申报个税吗
社保报
在哪里的?
个税
也
要报吗
?个税不是从
职工工资
里扣掉了吗?为什么还...
答:
如你当月累计收到扣减
社保
、公积金后的
工资
:3700元时:应纳
个税
所得额=3700-3500=200;应交个税=200*3%=6,速算
扣除
=0,实交个税=6;你的到手工资收入:3700-6=3694元。那 这样你明白了吧。和你说一下,这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的...
...
薪资
,由用工单位还是用人单位
申报
缴纳
个人所得税
?
答:
劳务派遣
员工
的
薪资
是由用人单位
申报个人所得税
。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
月到手
工资
少于5000,真的就不用缴纳
个人所得税
了吗
答:
是真的。2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是
个税
法自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案,基本减除费用标准拟确定为每年6万元,即每月5000元,3%...
员工没有工资
只交
社保
,怎么
个税申报
?
答:
在税务这边却做0
申报
。虽然现在税务和
社保尚未
实现信息共享,但若有一天共享了,对你们公司就是大麻烦。税务会说,为什么发了
工资
,你们却做0申报,有逃税嫌疑。工资,社保,
个税
,合同,公积金等是
员工
所在单位的法律关系。必须一一对应,这样公司才好管理,才能应付劳动监察,应付有关部门的随时稽核。
单位和个人
社保扣除
后再算
个税
合法吗
答:
值得注意的是,允许免税和税前
扣除
的“三险一金”是有规定标准的,对于超过标准缴付的部分,需并入
职工
的当月
工资
薪金中合并纳税。一方面,
扣缴
义务人在扣缴纳税
申报
时,对单位缴存的“三险一金”,如果计入了工资单发放总额,就可以在规定比例和标准范围内扣除;但企业通常的简便做法是,直接不将该部分计入...
...高出
个税申报
的金额和人数,公司
员工
都
没有
交
社保
,这对公司有什么影响...
答:
职工
应当缴纳的
社会保险
费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位向社会保险经办机构
申报
应缴纳的社会保险费数额时,瞒报
工资
总额或者职工人数的,由劳动保障...
个人所得税
与实际
工资
不符
答:
4. 有些项目在实际
工资
中
扣除
,但在计算
个人所得税
时不
需要申报
,例如公司报销的出差差旅费,这些项目会导致工资显示不一致。5. 如果公司虚报工资,
员工
应该了解自己的权利,并采取法律行动保护自己。员工的实际工资计算方式为:税前工资 - 个人承担的
社保
部分 - 个人承担的年金部分 -
扣缴
的
个税
- 其他...
报个税工资
可以为零吗
答:
报个税工资
可以为零。根据《征管法实施细则》第十三条
扣缴
义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内,向所在地的主管税务机关申报办理扣缴税款登记,领取扣缴税款登记证件。所以单位应当是扣缴义务人,只要办登记了就应当按月申报,就使无税款也要进行0申报,也就是说按实际发放工资数填,是0就填0。异常申报...
个税申报
产假免税
工资
是指
扣除社保
公积金部分吗?
答:
那么为什么这些
职工
福利,
社保
,个人公积金不能参与到免税当中呢?首先呢,这些职工福利啊,社保啊,个人公积金啊,都是每个人要交的,这也都是国家税收的组成部分之一,而且这个都是比较少的,不会影响到你的个人的情况;,且在
个税申报
产假免税
工资
的时候,可以免征
个人所得税
的,那么个人所得税呢是国家...
若是缴纳
社保
怎么
扣
税?
答:
若是
职工
在缴纳
社保
的时候,
工资
的金额减去每月应该扣除缴纳五险一金的金额后仍超过5000元以上的。那就需要缴纳
个人所得税
,且个人所得税是按照工资的比例来进行收取的。 一、若是缴纳社保怎么扣税?工资是先扣除五险一金再
扣除个税
的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,...
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