加班调休国家怎么规定

Question

如题所述

Answer 1

加班调休在国家层面的规定如下：
1. 若用人单位安排员工延长时间工作，需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。
2. 在休息日安排员工工作时，用人单位可以选择以调休形式补偿，或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休，则必须支付加班费。
3. 在法定休假日安排员工工作，必须支付员工不低于工资300%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。
调休可以累积，没有法律规定要求在特定期限内必须休完。如果员工离职时仍未休完调休，可以要求支付加班费。调休天数不得超过加班天数，且原则上不得超过3天。若超过3天，则按事假处理。
中层以上管理人员在申请调休时，必须做好工作安排，确保责任到人。如果由于工作安排不当导致问题，相关当事人将承担责任。部门负责人对此承担连带责任。
员工在休息日因工作需求经部门长批准加班，可以获得相应的调休假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。