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合同到期辞退补偿
合同到期
单位解除合同怎么
赔偿
员工
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月下资是指劳动者在劳动
合同
解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
劳动
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济
补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿
吗
答:
二、用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期
后辞退...
如果
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。综上所述,如果
合同到期
被
辞退
的
赔偿
为:如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的...
劳务
合同到期
被
辞退
怎么办
答:
劳动
合同到期
,如果是非法
辞退
,单位应当按照经济
补偿
金标准的双倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项:1、明确...
十二年工零
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零
合同到期
被
辞退赔偿
如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
员工被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
三年
合同到期
单位
辞退
怎么办
答:
三年
合同到期
单位
辞退
,应该支付劳动者经济
补偿
金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
劳动
合同过期
被
辞退
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿金
? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
公司
合同到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期辞退
员工怎么
补偿
1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位...
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