77问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解雇员工赔偿
合同到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
劳动合同到期被辞退时,
根据以下标准进行赔偿:1. 按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付一个月工资的补偿
。2. 超过六个月但不满一年的工作年限,按一年计算补偿。3. 不满半年的工作年限,支付半个月工资的补偿。4. 最高补偿标准为十二个月工资。二、法律依据 《中华人民共和国...
劳动
合同到期
后公司
解雇员工
需要
赔偿
吗
答:
律师解答 劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付赔偿金,
标准是二倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
辞退合同到期员工赔偿
多少?
答:
辞退合同到期员工赔偿的金额按照员工在本单位的工作年限进行计算,一般是满一年赔偿一个月
,以此类推。但是如果是辞退未到期的员工的,视为违反劳动合同约定,需要支付合同约定的违约金以及赔偿辞退前一年的工资,单位拒不赔偿的,劳动者可以直接申请劳动仲裁。 一、辞退合同到期员工赔偿多少?辞退合同到期员工...
合同到期
单位解除合同怎么
赔偿员工
答:
2. 如果双方协商一致解除合同,
经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,按应发工资计算。3. 如果单位没有正当合法理由单方...
公司辞退员工
时劳动
合同到期
有
赔偿
吗?
答:
公司辞退员工时劳动合同到期,也需要支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
合同到期辞退员工
有什么
赔偿
答:
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准...
合同到期辞退员工赔偿
多少?
答:
一、
合同到期辞退员工赔偿
多少?劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条 无固定...
合同到期公司辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、合同到期公司辞退员工的赔偿标准 合同到期后,公司辞退员工的赔偿标准取决于解除合同的方式。如果双方协商一致解除合同,经济补偿应根据员工在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。如果公司没有...
合同到期员工辞退赔偿
金怎么支付?
答:
合同到期员工辞退赔偿
金会以现金的形式在职员离职时一次性支付,劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《...
合同到期解雇员工赔偿
标准怎么计算
答:
用人单位因为合同到期就单方面解雇员工的赔偿标准是按照工作年限计算的,实际的工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。不过,因为补偿金是按照前一年的平均工资计算的,如果月平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的话,最多按照三倍数额支付。 一、
合同到期解雇员工赔偿
标准怎么计算?《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期工伤员工能解雇吗
合同到期辞退员工怎么赔偿
合同期已到解聘员工给补偿吗
合同到期解雇要赔偿吗
合同到期员工被解聘
员工工伤合同到期
要辞退合同到期的员工
合同到期开除员工
辞退员工和合同到期不续签