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合同到期辞退补偿
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退
员工的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
合同
不
到期
被
辞退
有什么
补偿
n加几怎么算
答:
合同
没有
到期
被
辞退
员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
公司
辞退
员工
合同
未
到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
二、需支付
辞退
员工
补偿
的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动
合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (...
劳动
合同
未
到期
被
辞退
如何
赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济
补偿
金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付
赔偿金
。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
合同
没
到期辞退
员工
补偿
标准
答:
合同
没
到期辞退
员工
补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同
未
到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的
辞退补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
合同
没
到期
被公司
辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
法律分析:1.公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的
赔偿金
。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
合同
没
到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
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