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合同到期辞退补偿
工作3年
合同到期
被
辞退
可以要求
补偿
吗
答:
法律分析:可以。劳动期满被
辞退
可以要求
赔偿
,是劳动者合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
劳动
合同到期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
被
辞退
可以获得
补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
合同到期
不续签和
辞退赔偿
一样吗
答:
法律分析:一样的,如果
合同到期
后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不
补偿
;如果到期不续签或提前
辞退
需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
一年一签
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
合同到期
后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后
辞退补偿
多少
答:
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的
赔偿
,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
劳动
合同到期
公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
1.劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
劳动
合同到期
后被公司
辞退
能拿到
补偿
金吗
答:
劳动
合同到期
后 , 被公司
辞退
能拿到
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
一年一签
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
3年
合同
期的员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
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