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合同到期未续签口头通知辞退
...被公司
辞退
怎么补偿、
没有
提前30天通知、而且没是
口头通知
...
答:
你如果
没有
《劳动
合同
法》第三十九条规定的任何一种情况,公司是要提前30天以书面形式
通知
你或额外支付一个月工资,才能跟你解除劳动合同的。否则就是非法解除劳动合同了。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动
合同未到期
,公司以我上班迟到为由要我辞职。我该怎样维权?
答:
不要自己写辞职。当单位
口头
提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面的
通知
书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。赔偿金额正常是补偿1个月,违反劳动法
辞退
的两倍支付,即2个月经济补偿金。如果未提前一个月...
合同未到期
工厂以种种理由调岗降薪,劳动者与单位未达成
协议
,员工辞职...
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种...
合同没到期
公司让写辞职加入另一个公司
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
合同未到期
公司突然提出要我辞职,我如何能获得赔偿?
答:
3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职...
口头
承诺试用期为3个月,
合同
试用期为6个月被
辞退
有补偿吗
答:
(三)试用期内用人单位解除与劳动者的劳动
合同
,无需提前
通知
,但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位
没有
证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三、试用期
辞退
员工的技巧 (一)考察员工提供信息的真实性:...
协商完以后,写的辞职报告因个人原因,有经济补偿金和失业金吗?_百度知 ...
答:
劳动者提前一个月
通知
用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。接下来...人事纠纷 辞职还是自动离职,谁来证明?在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位
口头辞退
时,...
劳动
合同未到期
单位
辞退
员工保险的问题?
答:
应该支付你1个月工资的代
通知
金及1个月工资的经济补偿金。社保应该为你补缴。
如何知道
合同
条款对打工者的利与弊?
答:
02注意工作地点约定 ,了解异地工作的相关内容 。03了解加班相关工作薪资约定 ,以及加班时间的可能性 ,以及公司关于加班管理制度的审批规定 。04入职之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05在签订
合同
的时候要了解保密
协议
以及竞业条款 ,双方工资约定的时候 ,要了解竞业条款的...
公司未及时足额发放工资怎么赔偿
答:
⑥违法
辞退
证据:如果公司出具了《解除劳动
合同通知
书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动
合同到期
公司拒绝
续签
等方面的证据也是可以提交。(2)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉...
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