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员工在上班期间精神失常
进厂好好的人。在里面打工3年,突然
精神失常
厂里有责吗?
答:
工厂需要补偿或者医治。首先工人进厂打工肯定通过了体检,各项健康指标都符合要求,另外连续
工作
了3年已经是老
员工
了。如今
精神
有点不正常了,企业应根据规定给予治疗,并且出于人文关怀适当心理输导。本文该人家属也能申请司法介入,查看病因寻找责任人,总之在厂
上班
得病厂方需负责。
上班期间
得
精神
病,领导要开除怎么办?
答:
属地人力资源和社会保障部门,咨询是客气的说法,可以投诉,不管别的,
首先在职期间患病,按劳动法规定,是有治疗期的,在此期间,单位没有权利辞退
,遑论开除,在法定治疗期限满了以后,问题较难办,根据实际工龄,到了治疗期满,最多24个月,她将面临辞退风险,到时在说吧,愿你宽心,与单位再协商看看...
如果因公司领导欺压
员工
,导致员工发生意外(
精神失常
、意外伤亡)该谁来...
答:
如果有领导欺压
员工
的直接证据,导致员工受到的伤害,可直接到人民法院去起诉。
在上班期间
范有
精神
病我该怎么办
答:
1、自认为因工作压力大患有精神病的,很难向公司提出赔偿
。国家法律只是规定职业病可以提出按照工伤处理,提出赔偿,除非你能证明该病是属于职业病。而证明职业病的理由至少应该有以下三点:一是该岗位工作的确对人造成很强烈的精神压力;二是该岗位的工作压力对诱发精神病具有必然的逻辑关系;三是同类岗位...
上班期间
得
精神
病,领导要开除怎么办?
答:
属地人力资源和社会保障部门,咨询是客气的说法,可以投诉,不管别的,
首先在职期间患病,按劳动法规定,是有治疗期的,在此期间,单位没有权利辞退
,遑论开除,在法定治疗期限满了以后,问题较难办,根据实际工龄,到了治疗期满,最多24个月,她将面临辞退风险,到时在说吧,愿你宽心,与单位再协商看看...
家人在公司
上班
结果
精神失常
了要付什么责任?
答:
这个公司是没责任的,毕竟这不属于工伤,如果是工伤,那公司就要按工伤待遇给你家人,但是家人毕竟是在公司
上班时精神失常
的,作为公司,也理应支付一定的慰问金,以体现公司对
员工
关心和爱护。
余姚工伤鉴定标准是什么
答:
余姚工伤鉴定标准是员工因为事故导致
精神失常
,且已经不能正常与人沟通了。
员工在工作期间
发生严重事故,可以由法医进行工伤鉴定,鉴定报告一般在一个星期左右就有结果,达到工伤鉴定标准的员工,可以通过正当渠道要求公司赔偿。 一、余姚工伤鉴定标准是什么 余姚工伤鉴定标准是员工因为事故导致精神失常,且已经...
正常
工作
六年的
职工
,突然在公司患
精神
分裂该如何赔偿?
答:
这不属于工伤,不能按工伤的规定赔偿和处理。这应该按照劳动者患病的规定处理。首先,劳动者可以享受医疗期,具体根据其
工作
年限来定医疗期的长短,在本企业工作六年多,医疗期为6个月。医疗期内,享有病假工资,至少为最低工资的80%。其次,医疗期满后,如果他不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
精神失常
不适合
工作
?
答:
因此,在没有得到有效治疗的情况下,
精神失常
患者不适合工作。此外,精神失常患者的社交能力也会受到影响,他们也可能会出现隐私侵犯的行为,比如因急躁而发作,甚至可能造成暴力行为,对其他人造成威胁,这样的情况,一般工作场所是不容忍的,也不能保证
员工
和客户的安全。另外,精神失常患者
在工作
中还会受到...
...我一个亲戚在工厂里面因为
工作
环境导致
精神失常
,请问这种情况工厂有...
答:
但如果工厂不承认,在法律实践上,
精神失常
应以医学常识判定为由本人内在因素引起,视为一般疾病,不属工伤。你可以从如下方面导求
工作
补偿:1、如果有直接原因引起你亲戚精神失常,如被打骂,则可以以民事损害为由,提出民事赔偿要求。2、工厂有为
员工
参加社会保险的义务,你亲戚应享受疾病医疗社保报销待遇...
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