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发现员工有精神问题怎么办
单位
有精神病职工怎么办
答:
单位有精神病职工的处理方法如下:
1、用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。2、单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件...
单位有
员工
患了
精神病怎么办
答:
1. 当单位员工被诊断出患有精神病时,
首先应给予员工必要的医疗期
。这一期间,员工的健康状况将得到关注与照顾,同时也能确保其在工作岗位上的安全。2. 如果员工的病情严重,
医疗期应当根据实际情况适当延长
,以确保员工能够得到充分的治疗和恢复。3.
医疗期结束后,应对员工进行劳动能力鉴定
。根据鉴定结...
单位
有精神病职工怎么办
答:
1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,
用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同
。2、
对病情严重不能控制的,应当送医院治疗
。医疗终结后,
按照国家有关规定办理退休或退职手续
。3、用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以...
精神有问题
的
员工
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,
不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法
。员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
企业
员工精神有问题
,医院没有确切诊断证明,单位能强制病退吗_百度知 ...
答:
可以
。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
上班看见
员工
一直
精神
不振,沟通没有效果,如何
解决
这个
问题
?
答:
在工作方面有
问题
老板就要派一个有能力的人去帮助别人,要通过多种渠道去进行实质的就是帮助。帮他们
解决
他们存在了一些问题之后,他们就不会感觉十分的烦恼,反而会觉得跟你之间是有共鸣的。心病需要心药医老板负责布置任务,当然需要老板去解决。如果老板觉得
员工
是因为自己而发生这种情况的话,可以选择跟...
发现员工有精神问题怎么办
答:
公司辞退
员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及
职工办理
工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述,超过法定的病假期后...
员工精神
出
问题
公司要负责吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
工厂内有
职工
是
精神病
,工厂领导能知道吗?
答:
职工
如果在入职前就已经
有精神病
,是没有资格进行工作的,因为有精神疾病可能没有办法,正常工作应该先治疗自己的病情,如果是入职之后在工作过程中得了病,应该积极治疗公司也应该负起责任,领导知道了也不能随意把
员工
开除。如果是因为工作得了一些精神疾病,公司更有责任进行赔偿和善后
处理
。职工享有工伤...
员工精神
不正常
怎么处理
答:
如果试用期内
发现
劳动者患了
精神病
并经有关机构确认,就可解除劳动合同。也不需要考虑医疗期的
问题
。试用期已满的
员工
患精神病后,如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。医疗期满,经鉴定确实丧失劳动能力的,用人...
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