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工作满2年辞退怎么赔偿
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推荐答案 2022-05-19
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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在公司干了
两年
被
辞退怎么赔偿
答:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
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干
满2年
的员工被
辞退怎样
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答:
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按照每工作一年赔偿一个月的工资
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工作满2年辞退赔
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答:
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一...
工作满2年
被裁员
怎么赔偿
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
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经济补偿
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工作满
三年被公司
辞退
工资
怎么赔偿
答:
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。6. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,
经济补偿
的标准按三倍计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。
工作2年
10个月被
辞退
员工
如何
要求
赔偿
答:
工作2年10个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
老板把
2年
员工
辞退
了
怎么
要
赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工,分以下情形赔偿:1、过失性辞退,用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的...
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