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劳动法规定的30天是怎么算的
国家
规定
产假多少天
答:
按目前的法律
规定
,我国的所有女性
劳动
者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
劳动法规定
每月21.75
天是怎么算
出来的
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。1、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2、月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=...
国家
劳动法规定的
工作时长为20.83天/月,如果我当月上班超过20.83天,工...
答:
劳动法规定的
工作天数是平均数,每月有
30天
,31天甚至28天,29天不等,所以不可能存在具体的20.83天,在实际操作中,一般都是按照当月的日历天数,扣减法定假日和公休日后,得出的实际天数,为工作日天数,如果在公休假日上班,应该给予200%的酬金,如果在法定假日上班,给予300%的酬金,如果在工作时间...
劳动法
是否
规定
了请假一天扣工资的数额
怎么计算
?
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按
三十
个月内累计病休时间计算。
劳动法
工资
计算
方式: 按31天来计算工资违法?
答:
劳动法
工资
计算
方式: 按31天来计算工资违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条
规定
:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人...
工资核算时,新的
劳动法规定是
采用每月21.75天,这个数字
怎么
来的?
答:
日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的
计算
工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
新
劳动法
关于病假工资的
规定
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
新
劳动法规定
员工主动辞职
怎么
补偿
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款
规定的
情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要...
新
劳动法
中对事假病假分别
都是怎么规定的
?还有没有扣罚工资的说?
答:
个月内累计病休时间
计算
;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24 个月的按
30
个月内累计病休时间计算 需特别注意的是:职工病假期间遇有国家
法定
节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的...
一个月发工资按28
天计算
。每个月
规定
休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常月份可以按照当月实际出勤天数
计算
日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的)。
劳动法规定
:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量...
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