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劳动法规定的30天是怎么算的
国家
规定的
加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天...
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ” 三、超过国家《劳动法》与其他
劳动法规
政策所
规定的
平均工作时间与加班时间都是违法的。
劳动法规定
26天合同制
是怎么算的
答:
劳动法规定
26天制的每月工资的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳...
劳动法规定
每月21.75
天是怎么算
出来的
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第...
现在
劳动法的
加班工资
是怎么计算的
啊,我是每月
30天
上班
答:
正常工作日延长工作时间加班的支付1.5倍工资。周末双休加班的支付2倍工资。国家
法定
节假日加班的支付3倍工资。
22天工资的计算公式
是怎么计算的
,对
劳动
者有什么好处?
答:
37元。假如是依照
30天
来计算,每日工资为166.67元,扣减3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5
天计算
,总体上要根据各个单位的实际情况来执行,按照最新的
劳动法
每周工作时间不超过44小时来计算,日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。
一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,工资应该
怎么算
答:
按照一个月
30天算
,休息四天一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司
规定
旷班,请假会扣工资的情况。
2月28天工资
怎么算
应该出勤多少天
答:
而如果员工在这个月病假了3天,那么工资应该按照25天来
计算
。总之,在计算2月份的工资时,需要根据实际出勤天数来计算,一般情况下是28天,但如果是润年则为29天。如果员工在2月份发生了
法定
节假日,如清明节,是否需要计算工资?根据《
劳动法
》的
规定
,法定节假日应该按照原工资发放。也就是说,如果...
劳动法规定的
26天制每月工资
怎么计算
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》第三十八条
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
劳动合同法
中员工休息日104
天是怎样计算
出来的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有规定员工休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有
规定的
法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
2月份工资
怎么算
才正确
答:
劳动法规定
虽然2月份不足
30天
,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别
计算
。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
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