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劳动法规定的30天是怎么算的
每天工作24小时,上2天休1天及上1天休1天,合法吗?工资应该
怎么算
?
答:
《
劳动合同法
》第八十二条
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
2024
劳动法
离职补偿
是怎么
样
的
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(二)过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前
30天
通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《
劳动法
》
规定
,过失性辞退主要有以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用...
被辞退没有提前
30天
通知
答:
公司就是属于违法解除劳动合同,应按《
劳动合同法
》第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是按第四十七规定
计算的
经济补偿的两倍。因此,劳动者可以得到两个月的经济补偿。二、劳动者未提前
三十天
通知单位解除劳动合同怎么处理 劳动者主动提出解除劳动合同,但未提前
30天
通知用人单位,用人单位可以按照法律
法规的
规...
...按平常工资的3倍进行
计算
,是基本工资的每小时乘以3,还是
怎么算
...
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合
计算
工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(...
n
是怎么算的
劳动法
答:
法律主观:按《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,即n。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位应当提前
30天
书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,就是人们所说的+1.用人单位...
怀孕期间商场柜台撤柜 按
劳动法
赔偿
怎么算
答:
被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前
30天
通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反
劳动合同法规定
,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...
工作日
怎么计算
?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。加班工资 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
扬州市晚婚晚育产假是多少天
答:
根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护
规定
》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至...
产假天数包括节假日吗
答:
产假天数包括节假日吗?原来产假是包括节假日的,虽然是节假日双休日也算在内,但是最少98天的假期也有足足三个多月呢,在休产假前的工作期也可以向公司申请尽量轻松一些的任务,看来国家的政策对于孕妈妈们还是很体贴的。产假天数包括节假日吗2 新
劳动法规定
产妇产假休多长时间 如果你是晚育,请查阅...
...没有按照底薪除以
30天算
,而是应出勤天算,违反
劳动法
吗?
答:
这个是合法合规的。国家
规定
每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
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