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劳动法规定的30天是怎么算的
压10天工资
怎么算的
?
答:
压10天工资
怎么算的
?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是
30天
,压10天工资。;二是三分法,一个月为三分,三分减一分为二分。即为月工资的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
工资核算时,新的
劳动法规定是
采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月
法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
26天制,一个月有31天,
怎么算
工资
答:
26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的
规定
或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月休四天工资
怎么算
?
答:
一、月休4
天是
按26
天算
工资吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司
规定
月休息4天,按26天计算工资,认为应该按
30天计算
工资。也就是说工作26天是比例分配为
30天的
。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在...
国家
劳动法规定的
一天工资标准到底
怎么计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75
天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
对试用期间的工资
是怎么规定的
?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动法规定的
26天制
怎么算
答:
公司休假是什么情况的休假,如果是国家
规定的
就是全额工资减去事假一天的工资加上加班工资。
请问新
劳动法
中各个假有多少天,工资
怎么算的是怎么规定的
答:
2008年1月1日起执行带薪休假和新的
法定
假日办法 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)
劳动
节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,...
一般工资天数
怎么算
答:
一个月算22天左右,如果一个月上班超过22天,如23天以上,要算加班费 加班费
计算
,根据
劳动法规定
支付加班费 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
...可我公司每月按
30天计算
工资。那他这个月工资
怎么
发
答:
劳动法
只
规定
,劳动者提供了正常劳动的,其工资不应当低于当地最低工资标准。也就是说,没有提供正常劳动,则可以低于最低标准。日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)...
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