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劳动法规定的30天是怎么算的
劳动法规定
每天是加两个小时的班么?规定星期天也算正班么?
答:
国家
规定
每周工作5天,每天8小时,每日超过8小时以外时间算延时加班,延时加班用人单位应以1.5倍正常班小时工资发给劳动者延时加班小时工资。周六日上班算休息日加班,用人单位需要支付给劳动者2倍正常日工资。你们这个情况是用人单位违反了
劳动法
,可以到劳动局投诉 ...
...和加班工资以每小时多少钱 星期六和星期天上班
怎么计算
答:
当然不符合。我也在茨城做农业的。2011年8月来的。当时签的合同规定是每个月基本工资12万日元。加班865日元一小时。我没有星期天,不过下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每个月
规定的
工作时间按合同来的。时间是从152---184小时之间。 你有组合吗?有问题不要着急和老板商量,直接找组合 ...
如果单位组织旅游,旅游天数可以
计算
进年休假吗?
劳动法是怎么规定的
?
答:
《职工带薪年休假条例》第三条,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”单位无权取消你的年假,也无权安排你的年假去旅游,你可以拒绝旅游而要求休年假。
...星期
天是
不是特勤,是的话工资该
怎么计算
?
劳动法
有没有
规定
答:
这样是违
劳动法
,能去举报!计件的厂同样按照劳动法做事。比如说,加班加点时,要按计件单价的二倍或三倍
计算
加班工资等。
公司
劳动
合同
规定
,迟到
30
分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形...
请问请了7天的丧假,丧假的工资
怎么算
?我们厂
规定的是
7天,而
劳动法是
3...
答:
有呀,丧假不管几天公司都要付全额基本工资给员工
关于工资
计算
方法,
劳动法
当中有没有明确
规定
? 我们厂是26天制。
答:
http://baike.baidu.com/view/436559.htm 关于职工工作时间的
规定
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。找劳动部门,要求平时的加班工资,每月26
天是
违法的。可以举报,要求调解或仲裁。有没有劳动合同,有没有社保。建议你用一小时看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道...
员工旷工3天
劳动法规定
工资
怎么算
答:
在现实生活中,如果劳动者与用人单位确立劳动关系之后,有时不能上班的情况下,可以请事假、病假,一般是不允许私自旷工的,那么你知道员工旷工3天
劳动法规定
工资
怎么算
吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、员工旷工3天劳动法规定工资怎么算 按旷工日数计算工资...
产假工资
怎么算
产假多少天新
规定
答:
我国《
劳动法
》
规定
:女职工生育享受不少于九十天的产假。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以
30天
再乘以产假天数计发。月缴费平均工资的
计算
方式可能存在差异。不同单位在缴费方面的政策可能会不同,如有些单位可能只计算基本工资,而忽略了其他福利待遇和奖金。这样的话...
劳动法规定
扣除工资不得超过当月工资的20%,如果当月只上了几天班,是...
答:
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了
法定的
义务时,
劳动法
也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和...
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