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劳动法规定每小时最低工资
我想知道关于
劳动法工资
21.75是什么意思?
答:
关于
劳动法工资
21.75天是因为每周休息二天,每天正班工作时间是8小时,一个月一般四周,也就是休息8天,30减8等于22,因为是按年平均来的,所以2月份只有28天,所以就是21.75天是
每个
月的工作日数。
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家
规定
的11天法定节假日。据...
劳动法
的
小时工资
怎么计算
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条
规定
“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资时
不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
兼职每天只工作2小时,
工资
只有8元
每小时
是不是违反了
劳动法
?
答:
基本工资
(
小时工资
部分)×1.25=加班津贴 2. 深夜执行勤务者(从晚上10点到翌日清晨5点),则应加给上项所得的四分之
一
,作为深夜勤务津贴。 (交通津贴) 第四条 员工从住宅到公司上班时,单程距离超过五公里以上者,则依公司所制订的交通津贴给付细则,并视员工出勤状况给付津贴。 (尾数...
国家
劳动法工资规定
怎么算的?
答:
以工厂计时发工资为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日
每小时工资
为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家
法定
节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
劳动法
的
小时工资
怎么计算
答:
劳动法
中关于日
工资
计算的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
刚找了个书店兼职,9块
一小时
,可是中山
最低小时工资
标准是14.4左右...
答:
兼职不适用于国家
规定
的
最低工资
标准。兼职不是每天八小时每周工作五天(或其它综合工时制度),所以不适用国家规定的每月的最低工资标准,但小时工的最低工资标准是指
每小时
的最低工资标准。
劳动法
没有对兼职有特殊规定,只要签了合同,不论兼职全职,企业都要对个人负责。所以关键看与用人单位是否有契约...
请向,
劳动法规定
的最底
工资
标准,是指8
小时
内(含8小时)或是没有时间规定...
答:
你好! 第十二条在
劳动
者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资
标准:(
一
)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、
法规
和国家
规定
的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等...
...每天
最低
保障45元,哪位知道是否违反
劳动合同法
了?
答:
,每天延长了4
小时
工作时间,且日工资只有45元,达不到同行业
最低工资
标准;你可要求单位按《
劳动法
》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。
加班
最低工资
标准是多少?
答:
实际生活中,一般用人单位安排职工加班的,至少也是以小时为单位。如果某员工只拿
最低工资
,被安排加班
一小时
,那么其加班费计算方法就是:加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×
法定
加班费百分比。法律
规定
,加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排
劳动
者工作的...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一
、
劳动法工资
的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是
法定
节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
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