兼职不适用于国家规定的最低工资标准。
兼职不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），所以不适用国家规定的每月的最低工资标准，但小时工的最低工资标准是指每小时的最低工资标准。
劳动法没有对兼职有特殊规定，只要签了合同，不论兼职全职，企业都要对个人负责。所以关键看与用人单位是否有契约关系。
此外，根据相关的规定，接收暑期学生打工的用人单位要和打工学生签订规范的“勤工助学协议”；同时用人单位要安排适合学生从事的工作，每天的工作时间不得超过4小时，且劳动报酬不能低于当地最低工资标准。另外，学校也不得以任何理由从学生打工所得中扣除管理费用。
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