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劳动法每月多少工作日
法定
一个月工作
时间是
多少
呢?
答:
国家规定的平均
每月工作日
应该是21.75天。《中华人民共和国
劳动法
》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
一个月多少
个
工作日
?
答:
具体办法由国务院规定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日
也称
劳动日
,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者...
每月
平均
工作日多少
天
答:
83天。
工作日
(Working-Day/Workday)也称
劳动日
,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月工作日
是
多少
天
答:
【法律分析】:按月平均实际
工作日
数21天计算日工资。按照这种方法计算,不论大月或小月,
每月
应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
国家
劳动法
工资标准一月
多少
天计算
答:
月
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法一个月工作
时间是
几个
小时
答:
劳动法一个月工作
时间是20.83个小时,具体如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 1、年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的...
每月
法定
工作日多少
天
答:
法律分析:国家规定的平均
每月工作日
应该是21.75天。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
法定
工作日
是
多少
天
答:
第一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
一个月工作日
是
多少
天
答:
其他
工作日
算法一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每
一个月
法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 根据
劳动法
和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11...
一个月工作日
有
多少
天
答:
法律分析:平均
每月工作日
应该是21.75天。我国
劳动法
没有规定每月的工作时间,但明确规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时,经过计算得出平均每月工作日应该是21.75天。法律依据:根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
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