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劳动法每月多少工作日
1个
工作日
为几天?
答:
计算方法:工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
每月
上班
劳动法
规定
多少
小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第三十八条还规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,按照每周工作5天,每天工作8小时计算,
一个月
(按照22个
工作日
计算)的标准工作时间为...
一年的
工作日
有
多少
天?
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作日(Working Day/Workday)也称
劳动日
,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第...
一个月工作日
按
多少
天算,一个月平均多少个工作日
答:
月
计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。月计薪天数关系到加班费 按照《
劳动法
》相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间,用人单位应当支付工资。依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现...
劳动法
对于
工作
时长的规定
答:
根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。纵横法律网 贵铸...
一年上班
工作日多少
天
答:
是指每天没有固定工作时数的
工作日
。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
规定
每月工作
时间是
多少
小时?
答:
劳动者月平均
工作
时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,
每月
174小时进行折算。(1-12月)
劳动法
第三十六条国家工时制度规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的...
劳动法
规定
每个月的
最多
工作
天数是几天?每个月,每个星期,每一天的工作...
答:
小时工资:
月
工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算:每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150 法定公休日的加班工资:日工资×200 法定节假日的加班工资:日工资×300 法律依据:
劳动法
1)第四十四条 有下列...
《
劳动法
》规定
一个月工作多少
小时?
答:
(1)加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算
每月
的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时。(2)《
劳动法
》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算,简单说就是一般
工作日
加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发放200...
按照新的
劳动法
,
每月
应该按
多少
天计算?
答:
月
计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排
工作
的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
...
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