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劳动法每月多少工作日
劳动法
是那一年实行的
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百零七条本法自1995年1
月
1日起施行。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 颁布单位:劳动部 颁布时间:...
员工
工作
了四天,在
劳动法
上,有明确规定工资应如何计算吗
答:
劳动法
没有明确规定,但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。如果是月薪结账的话,每日工资是按照日工资:月工资收入÷月计薪天数计算的,实际
工作多少
天,就按照日工资*实际
工作日
计算。关于职工全年...
2022年上半年
工作日
是
多少
天
答:
2022年上半年有121个
工作日
。2.2022年上半年有25周,是平年,全年52周1天。标准工作日:标准工作日是指法律规定的、普通员工在正常情况下执行的工作日。长期以来,除法律另有规定外,我国实行6天48小时工作制。根据1994年《中华人民共和国
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》,1995年1月1日至...
国家
劳动法每月
十号之前签合同是发满月工资吗?
答:
没有该项规定,一般都是
一个月
按21.75天的
工作日
,工资3000的话,一个工作日的工资是3000/21.75,然后你第一个月比如说你共干了18个周一到周五,那就是一个工作日的工资乘以18,就是你第一月的工资。
正常上班是
多少
小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算...
答:
法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为
工作日
加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《
劳动法
》第...
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反
劳动法
吗?
答:
《
劳动法
》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得超过36小时。也就是说公司加班需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行要求...
底薪2300加班按
劳动法
算
一个月
有
多少
钱?
答:
因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得超过36小时。《
劳动法
》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。根据以上内容的相关的回答可以得出,如果底薪为2300的...
关于
劳动法
试用期工资和工装问题
答:
在
工作
期间我没有休息日的,而且元旦也没有休息.在前6天是从早上9点上到晚上8点以后.我刚才看了一些
劳动法
的问题,看到加班的费用,是这样算的:平常加班,是150%的工资,休息日加班,是200%的工资,国家法定节假日,是不低于300%的工资.请问,劳动法有规定
一个月
,至少要休息几天吗?元旦那天我上班的工资,是不是最...
已经辞职,想问一下我最后
一个月
工资的计算方法?
答:
工作日
加班费的计算方式:
月
工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
春节值班不让回家算不算加班呢?如果算的话有法律依据吗?
答:
算,而且工资按三倍平常工资计算。加班工资计算标准:
劳动
和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“
月工作日
”(20.92...
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