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劳动法对工龄十年的员工
企业60岁
以上员工
能否继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁
的职工
,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受
劳动法
保护。劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续...
北京市
工龄
工资的规定
答:
(随国民经济增长)2.
工龄
工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作
满10年的
起始时间,...
劳动法
有规定15年
以上的工龄
企业不可以解聘
职工
吗?
答:
没有这项规定,且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年
十年以上
且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限
劳动
合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
新
劳动法工龄
工资规定
答:
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计
十年
封顶。(计算方式与“
员工工龄
工资的计算方法”相同)8.试用...
企业倒闭
10年以上员工
怎么补偿
答:
而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。辞退
10年以上的员工
有什么规定实际上,无论是《
劳动法
》,还是《
劳动合同法
》,
对于
辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为...
公司到闭
员工
怎样赔偿n+1
答:
而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。辞退
10年以上的员工
有什么规定实际上,无论是《
劳动法
》,还是《
劳动合同法
》,
对于
辞退10年以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为...
劳动法
规定工资多少
答:
法律主观:
劳动法
并没有
关于工龄
工资的规定,通常是由企业内部的制度规定的,其实就是按照劳动者的工作年龄给予一定的补偿。一、劳动法规定工龄工资是多少钱工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,
十年以上
固定X元工龄工资。企业...
2019年
工龄
工资计算公式及工龄工资计算标准表
答:
对大多数
职工
抵制和反对的方案,不能依据少数领导意图强制推行。 八、1999年国家
劳动
部和社会保障部联合颁布的《
关于
贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断
工龄
’等形式终止职工的社会保险关系。” 九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定,当事人订立合同后...
临时工在一个单位做了
十年
,现在单位裁员,问我能得到补偿吗?
答:
有经济补偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法对工龄
工资的规定
答:
《
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《
劳动合同法
》第四条相关规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
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