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劳动法对工龄十年的员工
劳动法
规定
十年工龄的员工
,有多少天病假?
答:
劳动
者在用人单位工作
十年的
,可以依法享有十二个月的医疗期,请当事人自行根据实际情况进行核实。法律依据:《企业
职工
患病或者非因工负伤医疗期规定》。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
工作
10年以上
的老
员工
没犯错误就不能辞退吗?为什么?
答:
职工
与企业之间的冲突就在于利益,尤其是在“辞退”这件事上,因为企业与职工签订了受法律保护的劳动合同,企业主动辞退
员工
,必须要按照合同和《
劳动法
》执行,
工龄
越高、赔偿越多,且还涉及到“无限期合同”补偿,这是导致企业不能随意辞退没有犯错误、且工龄超过
10年的
老员工的主要原因。
十年工龄
工资是多少
答:
一、
员工工龄
工资的设定标准: 《
劳动法
》第四十七条规定:”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。“ 1.在本公司连续工作满一年
的员工
每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连...
劳动法
有没有规定
十年以上
不能无缘无故辞退
答:
中华人民共和国
劳动法
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的辞退都是有理由的,没有理由也会编造理由。
对
...
十年工龄
十天年假民营企业可以有五天不给不违反
劳动法
吗?
答:
违法、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工
应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》
新
劳动法10年以上
20年以下
工龄
可以几天年假
答:
新
劳动法10年以上
20年以下
工龄
可以休10天年假。 具体分析解释如下: 根据《
职工
带薪年休假条例》第三条规定, 职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 但是,若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
新
劳动法
如何规定
十年以上工龄
终止合同的补偿
答:
经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动...
10年工龄以上员工
,用工单位解除
劳动
合同是否应支付赔偿金?
答:
那么工作十年甚至是
十年以上
的老
员工
,在被辞退后,会得到哪些补偿呢?相信很多人都有这种经历,在职场中,用工单位因各种原因辞退员工或员工主动提出辞职,都是属于正常行为,也是相关法律许可的。根据
劳动法
规定,连续签订两次固定期限的劳动合同后,员工提出续订无固定期限合同,用人单位是不能拒绝的。也...
事业单位编制外
工龄10年以上
可享受什么待遇?比如转正,解雇有没什么补助...
答:
前提是单位同意接收你并办理人事托管手续。
劳动
按照《
劳动法
》,辞退
10年以上的员工
,有何补偿?
答:
辞退
十年以上员工
,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
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