劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以解聘职工吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有这项规定，且辞退重在看理由。

1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的，在裁员时优先留用。

2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的，无劳动者过错情形时，第三次应当签订无固定期限劳动合同。

Answer 2

一、劳动者在同一用人单位工作十五年以上，且签订了无固定期限劳动合同的，公司不能无故解除劳动合同（可以有条件的解除劳动合同）。
二、用人单位和劳动者在任何时候都可以依法解除劳动合同，只是适用法律情形不同，而产生不同的法律后果。

Answer 3

现在劳动法还没有这个规定，工作15年以上的工龄企业也是能够解聘职工的，如果违反厂规或者发生重大事故的话。本回答被网友采纳

Answer 4

为保障双方的权益，员工与公司之间是需要签定劳动合同的。根据劳动法规定:
第一:公司与员工之间劳动关于超过6个月的，都需要签定劳动合同。
第二:员工与在公司连续工作超过10年的，经员工提出，可以和公司签定无固定期限合同。
所以，超过15年工龄的劳动者，没有重大过错，公司是不可以随便开除员工的。

Answer 5

没有这项规定，且辞退重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的，在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的，无劳动者过错情形时，第三次应当签订无固定期限劳动合同。