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劳动法对工龄十年的员工
临时工在一个单位做了
十年
,现在单位裁员,问我能得到补偿吗?
答:
有经济补偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
30年
工龄
补贴?
答:
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多
劳动
多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
工龄
补贴:1、是
对
职工在建立住房公积金制度(1992)以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。1992年6月以后参加工作
的职工
不享受工龄补贴。...
如何看待
工龄
工资和岗位工资
答:
7)、
员工
辞职后又复职,原
工龄
取消,按照新入职时间重新计算工龄。8)、试用期间不计算工龄。《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
超龄
劳动
者与用人单位关系如何认定
答:
二、法定退休年龄怎么确定?(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满
十年的
。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经...
劳动法
是怎么规定企业
职工
买断
答:
法律分析:新
劳动法
是不允许买断
工龄的
,企业不能以
员工
年龄大为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
2019年
工龄
工资计算公式及工龄工资计算标准表
答:
对大多数
职工
抵制和反对的方案,不能依据少数领导意图强制推行。 八、1999年国家
劳动
部和社会保障部联合颁布的《
关于
贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断
工龄
’等形式终止职工的社会保险关系。” 九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定,当事人订立合同后...
年假休不完只能浪费了?
答:
年假天数视定:
关于
年假天数
劳动法
有明确规定:
工龄
1~
10年
(不含本数)5天,10-20年(不含本数)10天,20年(包含本数)以上的15天。值得一提的是,有些企业福利比较好,年假天数动辄10天+⊙,法律
对于
年假天数的要求是可以高于法定,但不得低于法定。 离职也要维权:离职了,年假咋整?有的单位很霸道,说你离职了年假自...
劳动法工龄
奖规定
答:
劳动关系解除或者终止时,
员工
月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
劳动法
规定
工龄
工资多少一年
答:
《
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《
劳动合同法
》第四条相关规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
工龄
重要不?有什么具体的好处啊
答:
工龄
十分重要,巧用这些福利让你感受好处多多。工龄有什么用:1、带薪年休假。《
劳动法
》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年...
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