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劳动法对工龄十年的员工
企业15年
工龄
工资多少
答:
法律主观:近年来随着《
劳动法
》的普及,工龄屡屡被提及;
工龄对于劳动
者而言最好的是转换成金额;工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。一、工龄工资每年加多少钱每个公司的制度不一样标准也不一样,具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或...
买断
工龄
是一种违法行为吗?下岗
职工
如何保护自己的权益?
答:
不仅仅有违法律,更多的是有违道德要求,所以说面对企业解除劳动关系时,作为被解除人应当
对于劳动法
有所了解,应当按照法律法规进行劳动关系解除,如有违背必定是违法行为。2、买断工龄的影响要知道被企业买断
工龄的员工
,后续肯定是需要继续寻找工作,那么一些相应的权益就必须要清楚。虽说企业买断工龄会支付...
离职后再次申请入职
工龄
怎么算
答:
对于员工
离职后,又再重新入职其
工龄
与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经
劳
...
职工
买断
工龄
国家有那些规定?
答:
《
劳动法
》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企业与
员工
解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断...
被单位开除,开除前的
工龄
全部归零,这对吗?
答:
被单位开除,开除前的
工龄
全部归零,这是不
对的
。用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动法
有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职
工龄
还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法
规定
员工
辞职后再入职
工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
企业买断
工龄
后退休工资和在职工人退休工资有区别吗
答:
没有本质的区别,只是跟单位的
劳动
关系有变化。
对于
买断
工龄的
,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企
职工
是
10年
,有极个别地区是20年以上的。而且在企业买断了单位还需要...
病假工资只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
2022年
劳动法
怎么规定的对家
职工
没买断的关系怎么处理
答:
通过查询相关资料显示,对家
职工
没买断的关系中,《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现在仍有一些国有企业...
劳动法
辞退
职工
1年半
工龄
怎样赔偿
答:
其中,《按
劳动合同法
》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退
职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
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