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劳动法加班费多少钱一个小时
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,
加班
是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
上班
一个
多月了,请问一天工资大概是
多少
?
答:
2、 员工中途离职工资: 工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3、 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
请问
劳动法
,关于
加班费
最多补偿年限
视频时间 02:08
工资6100,
加班费一小时
1.3倍,那我
一个小时
是
多少钱加班费
己?
答:
按
劳动法
规定,平时
加班
为每
小时1
.5倍工资,不是1.3倍,计算方法如下:6100÷21.75÷8×1.5≈52.59元。
公司按照
劳动法
规定:双休每天8
小时
每月
加班
不超出36小时,但是工资也是...
答:
4、如果
加班
人员看到工资补偿自己要求做的,只能说明不懂法律规定。5、按照《工资支付暂行规定》第十八条 各级
劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
国家法定
一个
月
加班
时间是
多少
?
答:
国家规定的标准的
一个
月工时是176小时。
劳动法
规定:一周40
个小时
,一个月176个小时。超过这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
在服装厂平时工作十
小时
,加班时加到九点
加班费
十块钱,
一个
月休息两天...
答:
用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日,但是至少每周要休息一天,每天延长工作时间不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意,除《
劳动法
》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝
加班
。二、根据《劳动法》第四十四条规定,平时延长工作时间的劳动报酬为劳动...
...计件还是计时,
多少钱一个小时
,
加班
呢?普通员工一个月要加多少个小 ...
答:
上面说的工种津贴可以说是绩效奖,还有另一项工种津贴基数,最低100元。伯恩光学
加班费
基数是按这个数算的:1730+300+100= 2130元,对应的加班费:平时18.36元/h周末24.48元/h 伙食扣费:三个月套餐:每个月扣350元两个月套餐:380元/月
一个
月套餐:450元/月 新员工入职第二个月工资开始扣社保,...
在服装厂平时工作十
小时
,加班时加到九点
加班费
十块钱,
一个
月休息两天...
答:
用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日,但是至少每周要休息一天,每天延长工作时间不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意,除《
劳动法
》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝
加班
。二、根据《劳动法》第四十四条规定,平时延长工作时间的劳动报酬为劳动...
劳动法
工资计算标准
答:
劳动法
工资计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以
一个
月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有
加班
,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
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