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劳动法加班费多少钱一个小时
服务性行业工资问题
答:
2008-01-07 · TA获得超过7895个赞 知道大有可为答主 回答量:2424 采纳率:25% 帮助的人:417万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
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.工资算法 : 根据以上的行业,可以有2种算法,1是小时工,2是月薪水.2.节假日 : 节假日里,应该算
加班费
,一天多少钱,或
一小时多少钱
.3.双休日 : 双休日工...
富士康的年终奖有
多少
?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
劳动法一小时加班费
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
我月薪制的工资
一个
月4500双休,那我周六
加班
工资应该是
多少
?
答:
加班工资计算是以基本工资来计算的,一般要扣除工龄工资、补助等项目 然后扣除双休日以及法定假的话,全年平均每个月出勤天数应该是21.5天 如果你的4500工资是基本工资,那双休日每天
加班费
计算方法就是4500元/月÷出勤天数21.5天/月×2倍=418.6元 ...
多少
月薪可以让你接受无条件的
加班
?
答:
最近也流传出的
一个
词叫做斜杠青年,就是说人们在愿意下班之后再去从事第二份兼职工作来赚取一些外快,这不就是一种
加班
,形式的体现吗?那么,加班之后的时薪又会有多少呢?可能每天晚上也就能赚个几十块钱到100块钱吧,这样的薪资就能让人愿意接受加班,所以说目前的
劳动
成本还是很低的,通过劳动...
加班
没钱吗??
答:
无论多少,月薪都不应该是无条件
加班
的理由。首先,五天八
小时
的工作制度是
劳动法
规定的,即使有一些特殊的岗位需要也需要在一周40小时工时的前提下灵活的安排,并且需要特殊申请,得到劳动部门的审批才可以执行,在这之外的加班公司是需要额外的支付薪水的,并且加班薪资是基本薪资的1.5到三倍不等,工作...
北京
劳动法
普工最低工资多少?平时加班多少一
小时
?周六日
加班多少钱一
...
答:
【
1
】北京市2014年最低月工资标准是:1560元,最低
小时
工资标准:16、9元。【2】根据《
劳动法
》第44条,平时
加班
(安排劳动者延长工作时间的),支付不低于工资的150%的劳动报酬。休息日(双休日)单位安排劳动者加班的,支付不低于工资的200%的劳动报酬。【3】根据 【4】月计薪天数=(365天-104天...
有些企业的工资结构为基本工资+
加班费
,这种情况下应该如何计算出勤标 ...
答:
其余为平时加班44小时的话。你用2100元除以21.75天除以8小时=你的实际
加班费
每
小时多少钱
=12.06元/小时.你平时加班费=12.06元*44小时=531元.周六日加班费为=12.06元*64小时*2=1544元.你的加班费应为2074元每月.如果单位才发你,1500元的加班费是属于克扣,你的工资.法律客观:《
劳动法
》...
底薪2100上五休二.8
小时
比方说加班能拿
多少加班
按
劳动
发规定
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
工时费是什么意思
答:
劳动法
对于标准工时加班的规定为,每日延长工作时间最长不超过3
小时
。此次意见稿则明确,综合计算工时工作制,每日最长工作时间不得超过11小时,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。 而综合计算工时工作制,超出部分算作延长工作时间,计发
加班费
。 问题五:工时费的一工时什么意思 工时费的一工时是指
一个
不...
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