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劳动法加班费多少钱一个小时
加班是否有
加班费
?
答:
其三,用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育,让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为,从而自觉做到尊法、守法,不恶意强制职工“过度加班”。当然,如果已经发生“过度加班”现象,
劳动
监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外,还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“
加班费
”,切莫让...
公司无论什么时候
加班
都只按
一个小时
5块钱合理吗?
答:
我觉得这样的
加班费
用的设置是非常不合理的,根据我国
劳动合同法
规定,在日常的工作日中如果员工加班的话,是应该享受其标准工资的双倍加班费才是合理的,所以这个时候你应该去向公司主动的要求增加加班费,因为这是你的合法权益,你有权利去维护。
加班
得加钱,你知道吗?
答:
双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班费
差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊...
一个
月的底薪是1840上八
个小时
晚上
加班
两个小时 加班工资是1.5倍...
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
成都市
加班
工资
多少钱一小时
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《
劳动法
》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的
加班费
的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于...
...
一个
月休息两天 一天8
小时
。请一天假应扣
多少钱
?
答:
2、 员工中途离职工资: 工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3、 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
劳动法
计时工资是
多少钱一个小时
答:
月工资÷21.75÷8=
小时
工资
6天8小时,底薪1800元,
加班费1
:1算出来的结果是
多少钱一个小时
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 你每周上六天班,那么你的月计薪天数=(365天-52天)÷12月=26.083天 因为
加班费
是
1
:1,所以小时工资固定,只计算底薪小时工资即可:1800/26.083/8=8.6263元 不...
1630的底薪按
劳动法
来算
加班
1.5倍是
多少钱一个小时
答:
标准算法, 用底薪1630元/21.75天/8
小时
*
1
.5倍=14.05元。1.5倍
加班费
为14.05元。
按照
劳动法
一天十四
个小时
,
一个
月工资大概
多少
?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日加班:
小时加班
工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 ...
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