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劳动法加班费多少钱一个小时
加班
工资计算方法
答:
国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际
劳动
节3天,十一国庆节3天,在这10天里
加班
的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按
一个
人的月薪是1000元...
...知道如果按照
劳动法
算,平时
加班费
是
多少钱一小时
,双倍又
答:
一月工作21.75天,每天8
小时
4000÷21.75=183.91元/天 183.91÷8=22.99元/小时,每小时工资差不多是23元。22.99×2=45.98元,是双倍工资。
底薪2800 出勤26天加班按平时的1.5倍算。问平时
加班多少钱一个
钟
答:
1
,
劳动法
规定的算法:平时
加班
(2800/21.75/8)*1.5=24.14 周末加班(2800/21.75/8)*2=32.18 法定节假日加班(2800/21.75/8)*3=48.28 2,你们单位可能会把21.75 换成26,这样算出的加班工资会少。也是不合法的。
我的
一个
月2800
加班
71
小时
是
多少钱
呢每天上7个半小时?
答:
一个
月2800元的工资,加班71
个小时
,那么要根据你公司的
加班费
,来确定你的加班费用。通常
加班一
小时是10块钱,那么你的加班费应该是710元。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新
劳动法
,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格...
加班
应该发
多少
工资合法?
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
劳动法
及本法的规定支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
...知道如果按照
劳动法
算我平时
加班费
是
多少钱一小时
,双倍又是多少?具 ...
答:
按
劳动法
,
一个
月工作为22.5天,每天8
小时
,其余算
加班
。每星期休息两天假日2倍,国定可休息节日3倍,其它时间加班有可能算1.5倍,但不超2倍。2000÷(22.5×8)=每月每小时工资。
12
小时
工作制做一休一的怎么计算国定假的
加班费
呢?
答:
国家法定假日的
加班费
应是平时加班费的3倍,即本人平时单
个小时
的加班费乘以300%。根据我国《
劳动法
》规定 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
请问南京市
劳动法
中规定标准
加班多少钱一个小时
答:
标准
加班
工资为:你的合同工资/21.75/8*平时1.5(周休2.0 法定 3.0)最低加班工资基数为:1140元/21.75/8*平时1.5(周休2.0 法定 3.0)
杭州
加班费
是
多少钱一小时
答:
法律主观:你好,关于 杭州
加班费
怎么算的我整理如下: 一、法定的工作时间和 加班 时间的限制。
劳动
者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时,平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的,需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过
1个小时
;因特殊原因...
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